会社の30半ばのモテるタイプではないけど穏やかで物腰柔らかいからそこそこ女性社員に慕われてる別部署の既婚男性が
うちの部署の40半ば独身の女の先輩社員に会社の行き帰り待ち伏せされたり後つけられてるとうちの上司に訴えてきた
女先輩に事情を聞くも名前は知ってる程度で話したこともないし住んでる場所だって知らないと困惑
結果としてその既婚男性社員の思い込みと妄想で、その女先輩絡み以外では至ってマトモで仕事できる人だから色々揉めたけど
その女先輩をテレワークにしたことで解決するはずが、なおも女先輩がストーキングしてくる
そのうち家までつけられて妻に何かあったらとか相変わらずだけど産業医の診断では異常無しで
相変わらず女先輩にストーカーされてると訴えてくる
でもそれ以外は本当普通で女先輩に何かするとか凸するとか具体的に女先輩をどうしろとかはなく
自分は女先輩にストーカーされて困ると定期的に自分の上司とうちの上司に主張してくるだけ
上司達は仕事は問題なくこなしてるしみたいな感じで聞き流して放置してるけどやばいよな
その男性社員が女先輩を自宅近くで見かけた日時に、女先輩が上司と同席していたなどアリバイはありそうなもんだが
もしくは女先輩にたまたまそっくりな本物のストーカーがいたりして…
女先輩が完全に白っていう証拠はあるんだよね？
証拠を突きつけても既婚男性が引かないなら産業医の診断があやしい
専門医に診てもらってそれでも異常なしだったら明確に単なる女先輩への嫌がらせなんだから処罰されるべき
>>102
30鬼男にストーキング被害を受けた際の具体的日時状況を記録させる可能なら写真も
その嫁にも旦那の行動の記録を付けさせ30鬼男がストーキングだと言うなら状況を記録させる
40毒女にも自分の行動や会った相手なんかのアリバイ記録を付けさせる
30鬼男の被害報告がいくつも溜まったら
その内容と嫁の記録と40毒女の記録に矛盾がないか付き合わせる
それで誰がおかしいか判明する
濡れ衣なら40毒女はとばっちりの冤罪後始末でただただ負担だろうけど
周囲に冤罪だって証明は出来るし協力して貰えんかな
上司2人と女先輩が1週間出張してる時や上司と俺、女先輩とのWeb会議中に待ち伏せされてるって主張してきたから
その時にストーキングは無理だと伝えてもそれでも自分は待ち伏せされてる付けられてると言って聞かなかった
女先輩を処分しろみたいな事は言わず具体的にどうして欲しいかとかもなくただストーキングされてる困ると主張するだけ
産業医からは異常無し判断されて女先輩に直接何か危害を加えるとかなく
女先輩にストーキングされてる主張も俺と上司、男性社員の上司の数名相手だから
社内で女先輩の悪い噂が広がるわけでもなく上司陣もストーキング主張をハイハイって感じで聞き流して放置状態になってる
長くて書ききれず後出しになるけどさらによくわからんこと言い出してるらしいから
今度はちゃんとした精神科医に診てもらう方向に話が進めば良いんだけど
102も上司も話を上に持っていかず自分達のところで止めて放置してる理由は何なんだ
既婚男性に仕事辞められたらめんどくさいからなのか
もう女先輩は既婚男性を侮辱罪で訴えてしまえばいいのに
女の影が女先輩に見えてしまうオカルト案件だったりして…
もしくは生き霊、その男性社員どこかで別の女性の恨み買ってない？
統失は初期に治療しないと手遅れになるのに関係者全員アホなの？
一刻も早く男性社員の家族に伝えるべきなのに産業医の無能さがやばい
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